МБОУ ООШ №16

г. Армавир х. Красная Поляна

Официальный сайт

МБОУ ООШ №16
Адрес: Российская Федерация, Краснодарский край, город Армавир, х. Красная Поляна, улица Советская, дом № 47
Тел./факс: 8(86137) 2-49-61
E-mail: school1963@mail.ru
Виртуальная приёмная
Электронный журнал/дневник: Сетевой Город. Образование

Воспитательная работа

Краевые диагностические работы

Всероссийская олимпиада школьников

9 МАЯ 2020 года

До 75-ой годовщины Победы в Великой Отечественной войне осталось
2
3
1
День
0
3
Часа
2
4
Минуты
3
3
Секунды
Калькулятор расчета пеноблоков смотрите на этом ресурсе
Все о каркасном доме можно найти здесь http://stroidom-shop.ru
Как снять комнату в коммунальной квартире смотрите тут comintour.net

Виртуальная приёмная

 Электронная приемная директора школы

Независимая оценка качества образ-ной деятельности школы

Порталы и Телефоны доверия

Внимание опрос о нац. проектах

Внимание опрос

 

Брошюра Независимая оценка качества образовательной деятельности_КК

Независимая оценка качества образовательной деятельности

Приём в 1-й класс

Приём в 1 класс

Общероссийский номер детского телефона доверия: 8-800-2000-122

 Фонд поддержки детей

Телефоны доверия в Армавире:
3-78-73 Управление по вопросам семьи и детства администрации города Армавира
3-21-36 Управление образования администрации города Армавира
4-22-83 Отдел по делам молодежи
5-50-13 Отдел физкультуры и спорта администрации города Армавира
5-60-02 Оказание психологической помощи

Портал государственных услуг Российской Федерации

Проверь свою задолжность на сайте ФССП

ЛК налогоплательщика физ.лица

                      

Настоящее положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях урегулирования разногласий, которые возникают между работниками и администрацией МБОУ ООШ№16 (далее школа).

 

            Настоящее положение определяет компетенцию и порядок формирования и работы комиссии по трудовым спорам (далее – комиссия), в соответствии с законодательством.

 

 

 

1.      Общие положения

 

            Комиссия по трудовым спорам (КТС) – орган по рассмотрению трудовых споров, возникающих в школе, за исключением споров, по которым установлен иной порядок их рассмотрения.

 

            Настоящее положение предусматривает основные задачи, функции и права комиссии по трудовым спорам в школе.

 

 

 

2.      Компетенция комиссии по трудовым спорам

 

            Комиссия по трудовым спорам является первичным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в школе, за исключением споров, по которым настоящим положением и другими законодательными актами установлен иной порядок рассмотрения. Комиссия не рассматривает споры:

 

- не являющиеся индивидуальными трудовыми спорами по применению трудового законодательства, соглашения и коллективного договора, условий трудового договора;

 

- рассмотрение которых отнесено законом к исключительной компетенции суда;

 

- для рассмотрения которых законодательством установлен иной порядок. В частности, комиссия не рассматривает споров по вопросам:

 

- установления норм труда, норм обслуживания, должностных окладов и тарифных ставок;

 

- исчисления трудового стажа для предоставления льгот и преимуществ, когда законом или иным нормативным правовым актом о труде установлен иной порядок их рассмотрения. Отсутствие такого нормативного акта даёт право работнику обратиться по этому вопросу в комиссию по трудовым спорам;

 

- установления или изменения условий труда и премирования;

 

- о выплате единовременных премий, не предусмотренных положениями об оплате труда, лишении премии, если оно произведено в соответствии с законодательством не единолично администрацией, а по её решению, согласованному с  соответствующим выборным профсоюзным органом.

 

 

 

3.      Порядок избрания состава комиссии по трудовым спорам

 

            Комиссия по трудовым спорам образуется по инициативе работников или директора школы из равного числа представителей работников и работодателя.

 

            Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием работников школы или делегируются Профкомом с последующим утверждением на общем собрании работников школы. Избранными в состав комиссии считаются кандидатуры, получившие Большинство голосов, и за которых проголосовало более половины лиц, участвующих в собрании. В случае выбытия члена (членов) комиссии избираются другой (другие).

 

            Представители работодателя назначаются в комиссию приказом директора школы.

 

            Комиссия по трудовым спорам состоит из шести человек.

 

            Срок полномочий комиссии составляет три года.

 

            Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

 

            Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется директором школы.

 

 

 

4.      Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

 

            Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехдневный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

 

            В случае пропуска этого срока по уважительным причинам (болезнь, командировка, отпуск и т.п.) комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

 

            Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации в журнале. С момента обращения работника в комиссию по трудовым спорам исчисляется срок рассмотрения спора.

 

            Отказ в приёме заявления по мотивам пропуска работником трёхмесячного срока не допускается. Если комиссия по трудовым спорам при рассмотрении заявления работника придёт к выводу, что этот срок пропущен по неуважительной причине, то она отказывает в удовлетворении требований работника.

 

            Сроки обращения в комиссию по трудовым спорам исчисляются месяцами  и истекают в соответствующее число третьего месяца. Если последний день срока приходится на нерабочий, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.

 

 

 

5.      Право работников на обращение в комиссию по трудовым спорам

 

            Трудовой спор подлежит рассмотрению в комиссии по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием представляющей его интересы профсоюзной организации не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с Администрацией.

 

            В комиссии по трудовым спорам рассматриваются индивидуальные трудовые споры работников, находящихся со школой в трудовых отношениях, в том числе:

 

            - совместителей;

 

            - временных работников;

 

            - сезонных работников;

 

            - лиц, не работающих в школе, по спорам, возникшим из их прежних трудовых отношений со школой (в пределах сроков, установленных для обращения в комиссию по трудовым спорам);

 

            - лиц, приглашенных на работу в школу из другой организации, по спорам, входящим в её компетенцию;

 

            - студентов вузов, средних специальных учебных заведений, проходящих в школе практику и зачисленных по трудовому договору на рабочие места.

 

 

 

6.      Порядок рассмотрения трудовых споров в комиссии по трудовым спорам

 

            Приём заявлений в комиссию производится секретарём комиссии в специально выделенном помещении школы по пятницам с 12 до 14 часов.

 

            Заявления работников подлежат регистрации в журнал, в котором также фиксируется ход рассмотрения спора и его результаты.

 

            Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор с течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

 

            Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя.

 

            В начале заседания комиссии по трудовым спорам работник вправе заявить мотивированный отвод любому члену комиссии или свидетелю. Вопрос об удовлетворении отвода решается комиссией. В этом случае рассмотрение заявления работника может быть перенесено на другое время.

 

            Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание комиссии по трудовым спорам рассмотрение заявления откладывается. В случае повторной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление повторно. В этом случае срок рассмотрения спора в комиссии по трудовым спорам исчисляется с момента подачи второго заявления и с учётом трёхмесячного срока, установленного для обращения в комиссию по трудовым спорам.

 

            Заседание комиссии считается правомочным, если на нём присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

 

            На заседании комиссии ведётся протокол, который подписывается председателем или заместителем председателя комиссии.

 

            Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, представителей профсоюза.

 

            Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Член комиссии, не согласный с принятым решением, обязан подписать протокол заседания, но вправе в протоколе отразить своё особое мнение.

 

            Копии решения комиссии по трудовым спорам в трёхдневный срок со дня принятия решения вручаются работнику и директору школы или их представителям.

 

 

 

7.      Исполнение решений комиссии по трудовым спорам

 

            Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в трёхдневный срок по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

 

            Решение комиссии по трудовым спорам о восстановление на работе незаконно уволенного или переведённого на другую работу работника подлежит немедленному исполнению – на следующий день после решения комиссии по трудовым спорам.

 

            В случае неисполнения Администрацией решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок комиссия выдаёт работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Удостоверение выдается. Если работник обратился за ним в течение одного месяца со для принятия решения комиссией.

 

            На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трёхмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

 

            В случае пропуска работником установленного трёхмесячного срока по уважительной причине комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

 

 

 

8.      Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

 

            В случае, если индивидуальны трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.

 

            Решение комиссии может быть обжаловано работником или администрацией школы в суде в десятидневный срок со дня вручения копии решения комиссии по трудовым спорам.

 

            В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

 

 

 

С положением ознакомлены:

 

 

 

 

 

Состав Комиссии:

 

 

 

  1. Мовсесян Мадлена Степановна, директор
  2. Гукепшева Ирина Александровна , учитель, председатель ПК
  3. Пискунова Лариса Витальевна, заместитель директора по УР
  4. Порошина Наталья Михайловна, учитель
  5. Даценко Ирина Петровна, экономист
  6. Егорова Галина Петровна, уборщик служебных помещений
didaktor.ru

ege.edu

fcior.edu.ru

minobr

school-collection.edu

window.edu

edu

obrnadzor

iro23

edunetwork

https://fgos.ru/

2019 Официальный сайт МБОУ ООШ №16 г. Армавира Краснодарского края